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                  95后離職率高:半年內有33%的人選擇辭職

                  2018-09-21 15:20 來源:澎湃新聞

                    原標題:95后職場人離職率高,媒體:應辯證看待“秒辭”現象

                    去年7月起,第一批“95后”本科畢業生踏入職場。都說年輕人愛跳槽,沒想到這么能跳。《勞動報》記者發現,近期就有多個研究報告同時顯示出95后職場人的高離職率。今年6月發布的《2018年中國大學生就業報告》也顯示,2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率,高達33%。

                    誠如媒體報道,在“任性”95后的眼中:穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素,興趣愛好才是重中之重。不管是生活,還是工作,他們都不愿意將就。一如《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》顯示,“興趣愛好”成為95后求職考慮的主要因素之一。可見,95后這些年輕人,有著他們獨有的時代個性。

                    年輕人的“秒辭”至少能夠說明兩點問題,一則面對著時代飛快的變革,他們有著足夠的勇氣和底氣,而其背后的信心就是良好的教育背景,以及與時俱進的學習能力;二則從社會大環境來看,包容性發展為各類人才出彩提供著平臺。于這些年輕人而言,工作環境不好、工作不順心、職場人際關系復雜,甚至就想歇歇等,就可以成為他們“秒辭”理由。

                    但同時,“秒辭”也應辯證來看。比如,理性的“秒辭”的自然值得倡導,至少明白自身需要什么、能夠干什么、為了什么等這些問題,且都應有成熟的回答才行。否則,一言不合,比如工作上出現問題,或者和領導有了矛盾,或者覺得自己職業倦怠了就“秒辭”,就是一種非理性辭職,不值得倡導。畢竟,無論從事何種行業非理性辭職,都不利于自身發展。   南方財富網微信號:南方財富網

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